Convocatoria de la subvención de ayudas para elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades en la empresa
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 21 de mayo hasta el 7 de junio de 2016, ambos inclusive.
¿Por qué es NECESARIO un Plan de Igualdad?
La Ley 3/2007 sólo obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a elaborar e implantar un Plan de Igualdad, sin embargo todas las empresas están obligadas a cumplir la ley y por lo tanto, a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
Elaborar un Plan de Igualdad es una oportunidad para:
- Revisar y comprobar que todos los procesos internos de la organización se desarrollan en igualdad de oportunidades fomentando la diversidad de los equipos de trabajo.
- Evitar así, posibles sanciones derivadas del incumplimiento de la ley.
- Elaborar, de forma complementaria, un “Protocolo para la prevención y procedimiento de tratamiento del acoso” en el entorno laboral.
- Analizar y detectar áreas de mejora en aspectos tan importantes para toda organización como son el clima laboral, cultura, motivación y compromiso del personal y la comunicación interna y externa.
Las acciones que se propondrán, derivarán en una mejora del compromiso, la productividad y de la competitividad y la humanidad de la empresa.
¿Por qué confiar este proceso a la Fundación máshumano?
Contamos con un Área de Asesoría que surgió para dar respuesta y apoyo al mundo empresarial, ofreciendo a las empresas el soporte, herramientas, formación y acompañamiento necesarios para conseguir un plan de igualdad más humano, más competitivo y más productivo.
Cantidad máxima subvención: 9.000 € de los cuales un máximo del 50% para destinarse a la contratación de la elaboración del Plan de Igualdad (Fundación máshumano) y el resto para cubrir costes / dedicación de personal de la empresa en el proceso.
Si os parece oportuno, nos gustaría contactar para poder contaros en persona y presentaros el proceso para el diseño y elaboración del Plan y sus beneficios para la empresa.